1、目标与主题设定：

确定年会的目的是首要任务，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、展示公司文化，还是仅仅为了娱乐和放松，根据目的，设定年会的主题和风格，这将决定整个活动的氛围和内容。

2、预算规划：

根据公司的规模和预期的年会规模，制定预算，预算将决定年会的规模、场地选择、活动内容、餐饮、音响设备等，预算规划需要详细且实际，确保所有费用都在控制之内。

3、场地选择与布置：

根据年会的主题和规模选择合适的场地，考虑场地的容量、设施、交通便利性以及是否符合活动的氛围需求，布置场地时，要考虑到整体布局、灯光、音响、舞台设计等，为参与者创造一个舒适且具有吸引力的环境。

4、活动策划：

活动是年会的核心，需要策划一系列有趣且富有创意的活动，除了常规的晚宴、舞蹈、游戏等娱乐活动外，还可以加入团队建设活动、员工才艺展示、颁奖典礼等环节，以增强团队凝聚力，展示员工的才华。

5、节目与表演安排：

根据年会的主题和参与者的喜好，安排合适的节目和表演，可以是公司内部的员工才艺展示，也可以是邀请专业艺人或乐队进行表演，确保节目内容丰富多样，能够吸引参与者的注意力。

6、餐饮与酒水安排：

年会期间，餐饮和酒水是必不可少的，根据预算和参与人数，选择合适的餐饮供应商，提供美味且营养的餐食，根据活动需求，准备充足的酒水和饮料。

7、流程与时间安排：

制定详细的流程和时间安排表，确保每个环节都能顺利进行，包括活动开始时间、节目表演时间、餐饮时间、互动游戏时间等，合理安排时间，避免活动过于紧凑或过于松散。

8、宣传与邀请：

通过公司内部渠道、社交媒体等方式进行年会宣传，吸引员工的关注，制作邀请函，明确告知年会的时间、地点、活动内容等，确保员工能够准时参加。

9、执行与协调：

在年会当天，需要有专人负责执行和协调各项工作的进行，包括场地布置、设备调试、节目安排、餐饮服务等，确保活动顺利进行，为参与者提供一个愉快的氛围。

10、后期总结与反馈：

年会结束后，进行后期总结与反馈，收集参与者的意见和建议，分析活动的成功与不足，为以后的年会策划提供经验和参考。

就是年会策划的核心内容，每个环节都需要认真考虑和规划，以确保年会的成功和参与者的满意度。