明确目标与主题

你需要明确年会的主题和目标，这有助于确定活动的形式、内容以及参与人员，你的年会是为了庆祝公司一年的成绩，还是为了加强团队凝聚力？是正式的晚宴还是轻松的派对？明确了这些，你就可以开始策划和招募了。

制定策划方案

在明确了目标和主题之后，你需要制定一个详细的策划方案，这包括活动的地点、时间、预算、流程、节目安排等，你还需要考虑如何吸引和留住参与者，比如设置有趣的互动环节、准备精美的奖品等。

招募团队

在策划过程中，你需要招募一个团队来协助你完成年会的筹备工作，这个团队可以包括策划人员、执行人员、志愿者等，你可以通过公司内部招募，或者向外部招募有经验的专业人士。

发布招募信息

你可以通过公司内部通知、社交媒体、招聘网站等渠道发布招募信息，在信息中，你需要详细说明年会的主题、目标、工作内容、要求以及待遇等，以吸引更多人参与。

筛选与面试

在收到申请后，你需要对申请人进行筛选和面试，筛选的标准可以包括申请人的经验、能力、态度等，面试过程中，你可以进一步了解申请人的想法和计划，以便更好地安排工作。

确定人员与分工

在面试结束后，你需要确定最终的人员名单和分工，确保每个人都有明确的职责和任务，以便顺利完成年会的筹备工作。

宣传与推广

在招募过程中，你还需要进行宣传和推广工作，这可以帮助你吸引更多的参与者，提高年会的知名度，你可以通过公司内部宣传、社交媒体推广、邀请媒体报道等方式进行宣传。

年会结束后，你需要对整场活动进行总结和反馈，这可以帮助你了解活动的优点和不足，为以后的活动提供参考，你也可以向参与者收集意见和建议，以便不断改进和提升年会的品质。

就是关于年会策划招募的一些建议，希望能对你有所帮助，祝你的年会取得圆满成功！