奖励策划

1、员工表彰：根据员工一年的工作表现和贡献，设立不同的奖项，如“最佳员工奖”、“优秀团队奖”、“创新奖”等，以表彰他们的努力和成就。

2、业绩奖励：根据公司的业绩和员工的业绩表现，设立相应的奖金或奖品，如现金奖励、旅游奖励、电子产品等。

3、晋升机会：对于表现特别突出的员工，可以给予晋升机会或提供更广阔的职业发展空间。

活动策划

1、主题设定：确定年会的主题，如“创新与未来”、“团队与梦想”等，围绕主题进行活动策划和布置。

2、晚宴与表演：安排一场盛大的晚宴，提供各种美食和饮料，可以安排一些文艺表演或娱乐节目，如舞蹈、歌曲、魔术等。

3、互动游戏：设计一些互动游戏和团队游戏，如抽奖、团队接力等，增强员工之间的互动和团队合作意识。

4、主题活动：根据主题设定一些主题活动，如创意大赛、演讲比赛、才艺展示等，让员工展示自己的才华和技能。

5、视频回顾：制作一段公司一年的视频回顾，展示公司的业绩和员工的成长，让员工感受到公司的成就和自己的价值。

6、礼品赠送：为每位员工准备一份小礼品，如定制的文具、保健品、纪念品等，以表达公司的关心和感谢。

整体策划注意事项

1、预算规划：根据公司规模和预算进行活动策划和奖励规划，确保活动的顺利进行和员工的满意度。

2、时间安排：选择一个合适的时间举办年会，避免与其他重要活动冲突。

3、场地布置：根据主题进行场地布置，营造出温馨、欢乐的氛围。

4、安全保障：确保活动的安全，如安排专人负责安全保障工作，确保场地设施的安全等。

通过以上策划，可以为公司年会增添更多的亮点和活力，同时也能增强员工的归属感和凝聚力，希望这些建议能对你有所帮助！