主题设定

主题可以根据公司的文化或者行业特点来设定，科技未来”、“智力大挑战”等，围绕这个主题，可以设计一系列的节目和活动。

节目策划

1、智力问答环节

设计一个智力问答环节，可以邀请员工轮流回答问题，问题可以涵盖各种领域，如科学、历史、文化、艺术等，对于回答正确的员工，可以给予小礼品或者证书作为奖励。

2、脑筋急转弯比赛

组织一场脑筋急转弯比赛，将员工分成几组进行PK，题目需要设计得有趣且富有挑战性，以激发员工的思考和参与热情。

3、逻辑推理游戏

准备一些逻辑推理游戏，如数独、填字游戏等，可以设置一个游戏区，让员工在休息时间自行挑战，对于完成游戏的员工，可以给予一定的奖励。

4、团队挑战赛

设计一些需要团队合作的挑战赛，如拼图比赛、密码破译等，这不仅可以考验员工的智力，还可以增强团队的协作能力。

5、互动式演讲

邀请员工进行互动式演讲，主题可以是公司的历史、文化、产品等，在演讲过程中，主持人可以设置一些智力问题或者小游戏，让观众参与互动。

其他活动

除了以上节目，还可以安排一些其他活动，如：

1、美食区：提供各种美食和小吃，让员工在品尝美食的同时放松心情。

2、艺术表演：邀请员工或者外部艺术家进行音乐、舞蹈、戏剧等艺术表演，展示员工的才艺。

3、互动体验区：设置一些互动体验区，如VR游戏、模拟驾驶等，让员工体验科技的魅力。

4、颁奖典礼：在年会的最后，进行颁奖典礼，表彰在各项活动中表现优秀的员工和团队。

流程安排

1、开场：由主持人进行开场白，介绍年会的主题和节目安排。

2、节目表演：按照策划好的节目顺序进行表演。

3、互动环节：在节目中穿插互动环节，如抽奖、观众互动等。

4、颁奖典礼：在年会结束前进行颁奖典礼，表彰优秀员工和团队。

5、闭幕：由主持人进行闭幕词，感谢参与者的参与和支持。

是一个高智商年会节目策划的提议，具体实施时可以根据公司的实际情况进行调整和优化。